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www.301.net集团董事长童亚辉调研指导研究院工作

发布时间: 2018-05-25 17:59:18   作者:周越   来源: www.301.net原创

5月18日,集团公司董事长、党委书记童亚辉一行到www.301.net技术研究院进行指导调研,要求研究院积极担当集团“科技兴业”的使命,努力成为新时代背景下富有能源特色的国际一流科技研究院。

集团董事、党委副书记陆翔,董事、副总经理、党委委员赵建林和党委委员、组织(人力资源)部部长倪震以及战法部、生产部、科信部、政工部等部门负责人陪同调研。

5月18日下午,集团公司董事长、党委书记童亚辉一行到研究院调研。 叶治宇 摄

在座谈会上,研究院院长、党委副书记秦刚华汇报了党建党风廉政建设、技术服务与技术监督、科研与科技创新、人才队伍建设等方面的工作情况,重点介绍了科研顶层设计、人才引进、机制体制创新等方面存在的主要问题与提升改进措施。

童亚辉在听取汇报后,肯定了研究院近年来取得的工作成绩,认为研究院全体干部职工勤勉履职,全面承接技术服务、技术监督工作,并提供了更好的服务,为保障集团安全生产作出了重要贡献。同时,围绕集团“四业”发展思路,找准自身目标定位,创新科研管理、人才引进机制,努力发挥集团科技创新主力军、主平台作用,为推进集团“科技兴业”迈出了坚实的第一步。

童亚辉同时指出了当前研究院科技研发、技术创新等存在的不足,针对下阶段工作,提出了三点要求。

一是要统一思想,增强使命感。要摆脱惯性思维,进一步解放思想,将认识统一到“科技兴业”战略决策上来,要积极担当集团“科技兴业”的使命,在传统产业从高速、高利转向平稳、微利的形势下,通过“科技兴业”寻求新的产业支撑。

二是要坚定信心,争创一流。研究院要成为开放办院、科研创新的社会化平台,通过自主和合作“两条腿走路”,充分发挥自身资本、环境、体制机制优势,体现现代特征、能源特点、www.301.net特色,研究方向要跟着时代走、跟着潮流走、跟着产业走、跟着优势走,突出重点,努力建成集学术研究、产业转化、保障一流等优势的能源技术研究院。

三是要创新体制机制,加大人才培养力度。要充分用好各类人才政策,积极创造人才引进及培养的良好氛围。要加强一流人才引进机制的研究,放眼世界,按照市场化原则、公司化管理模式建立规范的人才管理体制,加强高层次人才引进的力度和效率。要切实保护好知识产权,加快产业化步伐。

陆翔、赵建林、倪震分别从加大抓班子带队伍力度、探索高效率多渠道引才机制、推进引才政策的落地等方面对研究院创新发展提出了相关要求。

 

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