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江苏新海发电公司以四个聚焦推动党史学习教育取得实效
日期:2021-12-28 点击率:  

今年以来,江苏新海发电公司持续深化党史学习教育,积极践行"两在两同"建新功行动,以"四个聚焦"引领全体党员干部群众在能源保供、项目发展、改革创新、办好实事等方面持续发力,奋力推动党史学习教育走深向实。

    聚焦能源保供,压实责任

    深入学习习近平总书记关于能源保供的重要指示批示精神,认真贯彻落实省委、省政府和集团党委关于能源保供的决策部署,重点围绕电、煤"两个市场",和运方、库存"两个管理"做文章,上下一心、协同联动,全面抓好消缺维护、机组检修、燃煤保供等各项工作,全力以赴保发电、保供热、保民生、保安全。抽调优秀党员干部成立"煤炭接卸特护队",10月下旬日均接卸铁路煤炭达1.85万吨,并于10月31日创下"单日接卸铁路转运煤炭336节"的历史新纪录。

    聚焦"双碳"目标,提质增效

    牢固树立"绿水青山就是金山银山"的理念,把推动"双碳"目标落实作为检验党史学习教育成效的重要标尺。在江苏省沿海发展联合会"以'双碳行动'助推沿海地区能源电力高质量发展"研讨会上,从存量煤电资产与增量煤电规划方面入手,结合企业实际分析了"双碳"目标下煤电企业面临的机遇与挑战,为火电企业绿色转型发展提供"新电思路"。坚持把项目建设作为公司工作"重中之重"和"头版头条"。日前,连云港抽水蓄能电站项目可行性研究阶段三大专题报告以及《云台山风景名胜区总体规划(2011-2030)2021年修改》通过评审,项目推进迈出坚实步伐。

    聚焦改革创新,盘活资源

    制定出台"1+4"干部人事制度,开设"新电工匠"工作室,举办技术、技能、管理专家评审会,推进公司干部人才队伍建设向科学化、制度化、规范化迈进。有序推进公司检修体制改革,优化生产组织机构和人员设置,提升公司检修管理的质量和效率,圆满完成公司203C和1510C检修任务。推进企业"三能"机制建设,持续完善中层副职及核心员工月度绩效考评指标库,推行全员绩效考评,探索部门绩效薪酬总额管理机制,推动"可增可减"成为新常态,破除"铁饭碗""铁工资"思维,以考核"指挥棒"进一步激励员工提升素质、增长才干。

    聚焦共建共享,办好实事

    与连云港市海州街道党工委共建红色教育基地,一同保护和传承红色基因,共同开展各类有力度、有深度、有温度的党建活动。与属地社区共同打造党建文化宣传阵地,新建宣传图版、LED大屏、活动广场等设备设施,进一步丰富了居民文化生活。与兄弟单位开展 "学恩来精神、守初心使命"专题教育共建活动,持续锻炼党性、净化心灵。组织开展"红心向党、热血为民"无偿献血活动,参与职工达238名,展示了良好企业形象。完成"创建职工好食堂""升级改造单身楼和职工车棚""优化职工体检项目"等7件具体实事,不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感、用实际行动诠释国有企业的责任担当。


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